El poder de la sabiduría: Habilidades para alcanzar tus metas y objetivos
Hay tres tipos de conocimientos que son necesarios para ser exitosos, según dos expertos de Harvard. El conocimiento es importante, ya que no solo te ayuda a estar preparado, sino que también te permite desarrollar habilidades, tener mejores ideas y pensar en más soluciones a los problemas. Incluso puede ayudarte a ser un mejor líder para tu equipo de trabajo. Por lo tanto, no puedes crecer en el trabajo o en la vida si dejas de aprender y pierdes la curiosidad.
Sin embargo, aprender por aprender no es suficiente. Es esencial que elijas bien tus temas o habilidades a desarrollar para buscar los conocimientos que realmente te impulsen. El conocimiento es una herramienta, y cada problema que se presenta puede requerir que apliques un tipo distinto. De esta manera, puedes reducir las posibilidades de cometer errores o de perder tiempo en cosas que no son relevantes para lo que quieres lograr.
En Harvard Business Review, Roger L. Martin, Richard Straub y Julia Kirby escriben que todo líder y toda persona que busca alcanzar un objetivo y ser exitoso necesita mirar a Aristóteles y los tres tipos de conocimiento que propuso hace más de 2,000 años. En resumen, el conocimiento es importante, pero debes saber cómo aplicarlo de manera efectiva para lograr el éxito que deseas.
En definitiva, el conocimiento es vital para el éxito, como lo afirmaron dos expertos de Harvard. Debes aprender constantemente para estar preparado, desarrollar habilidades, tener mejores ideas y pensar en más soluciones. Sin embargo, debes elegir bien tus temas o habilidades a desarrollar para buscar los conocimientos que realmente te impulsan. El conocimiento es una herramienta útil para reducir las posibilidades de cometer errores y perder tiempo. Por ende, todo líder o persona que busca alcanzar un objetivo y ser exitoso debe mirar a Aristóteles y los tres tipos de conocimiento para aplicarlos de manera efectiva.
La fórmula del éxito: Descubriendo los tipos de conocimiento necesarios para triunfar
Aristóteles, un pensador cuyo legado ha llegado hasta nuestros días, fue el propulsor de tres tipos de conocimiento esenciales para resolver problemas y alcanzar metas. En el artículo para el HBR, expertos describen estos conocimientos como la Techne, la Episteme y la Phronesis. Cada uno de ellos contribuye a las habilidades esenciales que una persona necesitaría para resolver una situación compleja. La Techne implica aprender a usar herramientas y métodos para crear algo, mientras que la Episteme implica comprender las leyes de la naturaleza. La Phronesis es la ética de la toma de decisiones, la comprensión de la perspectiva y la sabiduría necesarias para tomar decisiones basadas en valores en competencia.
Los tres tipos de conocimiento juntos pueden convertirse en factores de éxito. La Techne ayuda a aprender cómo usar las herramientas necesarias, la Episteme te ayuda a entender cómo funcionan las cosas y qué es lo que puedes cambiar, mientras que la Phronesis es esencial para la toma de decisiones sin perder de vista los valores y la ética. Los expertos enfatizan que la clave es reconocer qué tipo de conocimiento es necesario en cada momento.
Como líder, es importante reconocer qué tipo de conocimiento poseen las personas en tu equipo. Esto facilitará la elección de los candidatos adecuados para cada proyecto o situación. Además, debe ser capaz de delegar y confiar en las personas que se han elegido para ayudar a desarrollar la visión e ideas. Debe poder aplicar estos tipos de pensamiento para tener control sobre lo que sucede en la empresa.
Los expertos aseguran que la capacidad de evaluar una situación y los tipos de conocimiento que se requieren es una habilidad que se puede desarrollar y mejorar con la práctica deliberada. El primer paso esencial es simplemente apreciar que existen esos diferentes tipos de conocimiento y que es tu responsabilidad reconocer cuáles deben ser llamados para cuando.
En conclusión, Aristóteles dejó un legado de enseñanzas que todavía son relevantes en la actualidad. Los tres tipos de conocimiento que propuso son esenciales para la resolución de problemas y el logro de metas. Los líderes deben reconocer cuál es el tipo de conocimiento necesario en cada situación y confiar en su equipo. La aplicación de estos tipos de pensamiento ayudará a desarrollar habilidades adicionales y facilitará la identificación de las mejores soluciones para la empresa.